Tendinta prieteniilor

De-a lungul anilor ajungem sa avem o gramada de prieteni. Unele relatii de acest gen se despart sub influenta timpului, altele ajung sa se destrame mai mult din cauza diverselor praguri de maturitate. Insa ajunsi la varsta de 29 de ani ajungem sa ne conturam un cerc al celor care sunt practic pe aceeasi pagina cu noi.

Studiile in cauza arata ca la aceasta varsta o persoana este cu cel mai inalt grad de prietenie daca se poate spune astfel. In mare parte are prieteni ce vin din aria locului de munca ca mai apoi sa isi adauge la lista oameni cu care socializeaza din diverse alte domenii. Concret o medie arata ca avem 17 persoane cu care ne imprietenim la locul de munca, alti 14 din randul celor care au fost colegi de scoala cu noi si nu in cele din uram 14 persoane din alte medii.

Ca si tendinta se noteaza clar ca ne imprietenim cu cei cu care lucram. Si se intelege de ce de vreme ce petrecem atat de mult timp pentru a munci. Avem avantul tineretii si astfel incercam sa construim o cariera daca nu am facut-o deja pana acum. Prin natura situatiei suntem ca si fortati sa facem si o nota de socializare cu cei cu care suntem in preajma.

Tot din mediul profesional vine si partea de relatie amoroasa. Nu degeaba se spune ca cei care sunt extrem de focusati pe munca lor au tot mai multe sanse sa intre intr-o relatie cu cei care sunt din aceeasi arie. Altfel nu ar avea timp. Mai mult decat atat, aceeasi idee este intarita de ideea in sine ca incercam sa ne cuplam cu persoane care sunt pe aceeasi lungime de unda, care inteleg unele aspecte si se apropie mai mult de noi prin concepte si tip de gandire. Asadar, acestea teorie ne face sa avem cat mai multi prieteni din mediul  de lucru.

In ce directie ne indreptam cu job-urile viitorului

Suntem participanti la schimbari majore in ceea ce priveste cursul job-urilor si a modului in care redefinim societatea. Si pe zi ce trece suntem tot mai aproape de ceea ce inseamna evolutie si schimbare. Asa ca studiile confirma ca job-urile pe care le vom practica vor avea un cu totul alt program.

Conform cercetarilor de pe piata se arata ca vom lucra cu un program cu mult mai flexibil si ne vom baza pe tehnologie in cea mai mare parte. Asta inseamna ca ne vom ghida numai cu ajutorul unor echipamente de genul gadget-urilor smart ce sunt in numar tot mai mare pe piata si de la an la an tot mai surprinzatoare.

Ca un soi de fisa a postului si cum ne vom defini inseamna:

• Folosirea a cel putin doua dispozitive moderne si in special a unui numar mare de aplicatii ce acum sunt oarecum fun si usor de folosit. 
• Prezenta robotilor nu ne va ocoli astfel ca estimarile specialistilor arata ca pana in 2020 8 din 10 angajatori se va gandi si la varianta de a avea un robot care sa ajute in munca intreprinsa, chiar daca in acel mediu de activitate exista prezenta umana de baza. 
• Ca si preferinta pentru tipurile de dispozitive cu care se va lucra se pare ca  un smartphone va fi incantarea majoritatii. 
• Baza in ceea ce priveste multi taskingul va fi pentru generatiile de tineri care vin din spate, asa zisele generatii de tip Y. 
• In mare parte angajatii vor fi disponibili mereu pentru a munci la program. Insa sa nu consideram o munca non stop. In mare pare se va pune accent pe flexibilitate. 
• Se va putea lucra de acasa, cu pauze de masa flexibile de asemenea. 
• Si recrutarea este diferita astfel ca se poate realiza totul si de la distanta pe principiul conferinta video. 

Si schimbarile sunt abia la inceput.